Hvordan få folk til å stå i jobb?

Vel, for det første: ved å slutte å bruke uttrykket “stå i jobb”. Det kunne like gjerne ha stått “hvordan få folk til å holde ut i jobb”. Ingen har lyst til å holde ut i jobben sin. Folk har lyst til å få ut sin pasjon, sine unike talenter, og å kjenne på glede, mestring og mening!

Slik var det i alle fall for meg.

Vel er jeg unik (det er vi alle), men jeg er nok ikke så unik at det kun er jeg som har følt på dette.

Selv om jeg elsket å studere jus, elsket jeg ikke å jobbe med det. Jeg mistet meg selv, og jeg mistet livsgnisten. Problemet var at jeg ikke hadde et språk for å uttrykke det.

Jeg visste ikke om noe annet enn det jeg var blitt fortalt – indirekte – nemlig at hardt arbeid, gode karakter og en bra og trygg jobb er det man bør strebe etter, og at det er det som vil gjøre deg lykkelig. Det stemte bare ikke for meg.

Likevel; jeg vet at vi er forskjellige. Noen (inkludert meg selv) trenger å føle at jobben er et uttrykk for den de er og det de brenner for. Andre trenger kanskje ikke denne følelsen på jobb, så lenge de kjenner på den følelsen i livet utenom jobb.

Felles for alle er likevel at vi trenger mer av følelsene pasjon, å få uttrykke vårt unike talent og å kjenne på glede, mestring og mening – enten det er på jobb, utenom jobb eller begge deler.

Slik får vi folk til å «stå i jobb».